Avantages salariés vs augmentation de salaire : pourquoi 64 % des salariés au Luxembourg misent sur le package salarial

Au Grand-Duché, la rémunération ne se résume plus au seul salaire brut. Selon le dernier Baromètre Salariés Edenred Luxembourg, réalisé par un bureau d’étude indépendant auprès de 1 025 salariés résidents et frontaliers, les avantages salariés s’imposent désormais comme un levier de rémunération au moins aussi puissant qu’une hausse de salaire. Un enseignement qui invite les employeurs luxembourgeois à repenser en profondeur la construction de leur package salarial.

Un baromètre qui bouscule les idées reçues sur la rémunération

Pendant longtemps, le salaire brut a été considéré comme l’unique variable d’ajustement de l’attractivité employeur. Les résultats du Baromètre Salariés Edenred Luxembourg viennent nuancer ce postulat. Lorsqu’on interroge les 1 025 répondants – 504 résidents et 521 frontaliers originaires de France, de Belgique et d’Allemagne – sur leur préférence spontanée, la majorité déclare privilégier le salaire brut. Mais dès qu’on les confronte à un choix concret entre une augmentation de 15 % et un package d’avantages d’équivalence comparable, le résultat s’inverse radicalement : 64 % des salariés optent pour les avantages salariés, qu’ils soient résidents ou frontaliers.

« Quand on soumet aux salariés un choix concret, les avantages l’emportent sur une hausse de salaire de 15 %. Revoir régulièrement les avantages octroyés semble donc un bon conseil », souligne Patrick Langlois, Directeur Général d’Edenred Luxembourg.

Les avantages salariés : un gain de pouvoir d’achat net et immédiat

Ce paradoxe s’explique en grande partie par la nature même des avantages salariés : contrairement à une augmentation de salaire brut, souvent amputée par la fiscalité et les cotisations sociales, un avantage bien construit se traduit par un gain de pouvoir d’achat net et immédiat, perçu au quotidien. C’est précisément ce que rappelle Patrick Langlois à propos du chèque-repas, avantage emblématique du marché luxembourgeois : « c’est un gain de pouvoir d’achat net, perçu au quotidien, sans charges sociales, pour le salarié comme pour l’employeur. De plus, ces solutions soutiennent les commerces locaux. Il s’agit donc clairement d’une situation win-win-win ».

 Autrement dit, un package salarial incluant des avantages ciblés peut générer un bénéfice tangible supérieur à celui d’une hausse de salaire équivalente en valeur brute. C’est un argument de poids pour les entreprises confrontées à des contraintes budgétaires mais désireuses de renforcer leur attractivité et leur politique de fidélisation.

Résidents vs frontaliers : des réalités économiques différentes

Le baromètre met également en lumière une fracture économique nette entre les deux populations actives du Luxembourg. 59 % des frontaliers se disent à l’aise financièrement, contre seulement 48 % des résidents. L’écart se confirme sur les perspectives : seuls 13 % des résidents anticipent une amélioration de leur pouvoir d’achat dans les douze prochains mois, contre 26 % des frontaliers – deux fois plus.

Cette pression budgétaire structurelle pesant sur les résidents s’explique notamment par deux facteurs : 82 % d’entre eux citent le coût du logement comme principal frein, et 72 % évoquent le coût de la vie en général. Dans ce contexte, les avantages salariés deviennent un outil stratégique de préservation du pouvoir d’achat, particulièrement pour cette population résidente plus exposée.

Les chèques-repas, pilier des avantages salariés au Luxembourg

Parmi les différents dispositifs existants, les chèques-repas restent l’avantage le plus répandu : 43 % des frontaliers en bénéficient, contre 31 % des résidents. Un écart qui révèle une marge de progression significative, surtout si l’on considère que 22,6 % des résidents luxembourgeois ne disposent aujourd’hui d’aucun avantage salarié. Pour les entreprises, c’est un angle mort à corriger rapidement : à l’heure où la guerre des talents reste vive au Grand-Duché, ne pas proposer de package salarial structuré revient à se priver d’un levier de différenciation majeur, en particulier auprès des profils résidents les plus sensibles aux questions de pouvoir d’achat.

Digitalisation et éco-responsabilité : les nouvelles attentes des salariés

Le baromètre ne se limite pas au contenu des avantages : il interroge aussi leur mode de gestion. 57 % des salariés souhaitent une gestion 100 % digitalisée de leurs avantages salariés, contre seulement 3 % qui s’y opposent. Cette attente est particulièrement marquée chez les frontaliers (65 %, contre 48 % des résidents), une population dont la mobilité quotidienne – entre pays de résidence et lieu de travail – rend la simplicité d’usage et l’accessibilité mobile incontournables.

Autre tendance de fond : l’intérêt croissant pour des avantages orientés vers des achats éco-responsables, cité par 61 % des frontaliers et 51 % des résidents. Les salariés luxembourgeois, qu’ils résident au Grand-Duché ou traversent la frontière chaque jour, attendent désormais des dispositifs modernes, digitalisés et alignés avec leurs valeurs environnementales.

Pourquoi investir dans un package salarial attractif est stratégique pour les employeurs ?

Au-delà de la satisfaction individuelle des salariés, les avantages salariés ont un impact direct et mesurable sur la performance RH des entreprises. Patrick Langlois le confirme en citant les résultats d’une précédente étude Edenred sur le bien-être au travail : « les entreprises qui octroient des avantages comme le chèque-repas voient leur taux de fidélisation augmenter de 11 % ».

Dans un marché de l’emploi tendu, où la rétention des talents constitue un enjeu central pour les directions des ressources humaines, repenser son package salarial devient un investissement rentable à court et moyen terme. Il ne s’agit plus d’un simple « plus » périphérique, mais d’une composante stratégique de la politique de rémunération globale, au même titre que le salaire brut.

Edenred Luxembourg, partenaire des entreprises pour construire des packages salariaux sur mesure

Fort de ces enseignements, Edenred Luxembourg accompagne les employeurs dans la conception de dispositifs concrets et mesurables : chèques-repas et chèques-cadeaux pour valoriser les efforts des salariés, le tout intégré dans une plateforme digitale simple d’usage. L’objectif est clair : permettre aux entreprises luxembourgeoises de construire un package salarial compétitif, adapté aux attentes différenciées des résidents et des frontaliers, tout en générant un impact direct sur l’attractivité, la fidélisation et la performance économique.

Alors que la pression sur le pouvoir d’achat continue de s’intensifier, en particulier pour les résidents, les avantages salariés s’affirment comme l’un des leviers RH les plus efficaces. Les entreprises qui sauront les intégrer pleinement à leur stratégie de rémunération disposeront d’un avantage concurrentiel durable sur le marché de l’emploi luxembourgeois.