Pourquoi offrir 15 € de chèques-repas par jour à vos salariés ?

Le coût du déjeuner a naturellement évolué au fil du temps. Un montant de chèque-repas qui répondait aux besoins des travailleurs il y a quelques années peut aujourd’hui être réévalué. Dans un contexte où les entreprises cherchent à rester attractives, aligner progressivement les avantages salariés sur les réalités du marché représente une opportunité intéressante.

Découvrez 10 bonnes raisons qui démontrent qu’en tant qu’employeur, vous avez tout intérêt à passer à 15 € d’Edenred Repas par jour.

1. Un atout de taille pour attirer et retenir les talents

Sur le marché du travail actuel, il est essentiel de disposer de bons leviers RH pour attirer et retenir les talents. Les jeunes générations, en particulier, attachent une grande importance à ces avantages. Préservez votre position concurrentielle en appliquant cette augmentation et attirez ainsi les meilleurs talents.

 2. De beaux avantages fiscaux pour vous et vos salariés

Voici pourquoi les chèques-repas sont avantageux :

• Les chèques-repas sont 100 % déductibles pour l’entreprise
• Ils sont 40 % moins chers qu’une augmentation de salaire
• Vos collaborateurs bénéficient de 100% de leur valeur nette

3. Un avantage concret en matière de pouvoir d’achat

Avec la hausse des prix des denrées alimentaires, chaque euro compte, aussi bien pour les familles que pour les travailleurs vivant seuls. Grâce à cet avantage,  vous offrez à vos travailleurs jusqu’à 3.235 €/an ! Ils en ressentent immédiatement les effets dans leur portefeuille.

4. Simple à mettre en place

Vous êtes déjà client Edenred ?

→ Vous pouvez modifier le montant journalier de vos chèques-repas directement dans votre prochaine commande dans votre espace employeur MyEdenred.lu.

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5. Plus de possibilités pour une alimentation saine

Une alimentation équilibrée améliore la concentration, réduit la fatigue et augmente la productivité. En permettant à vos collaborateurs d’accéder à des repas de meilleure qualité, vous investissez directement dans leur performance.

De plus, en facilitant l’accès à une meilleure alimentation, vous contribuez à la prévention de nombreux problèmes de santé (surpoids, diabète, maladies cardiovasculaires) et, par extension, à la réduction de l’absentéisme.

6. Meilleur esprit d’équipe

La pause déjeuner n’est pas qu’un moment pour se nourrir : c’est un temps d’échange privilégié où se tissent les liens entre collègues, où les idées émergent de manière informelle, où la culture d’entreprise se transmet naturellement.

Les équipes qui déjeunent régulièrement ensemble développent une meilleure communication, plus de confiance mutuelle et une collaboration plus fluide. C’est un investissement indirect mais puissant dans votre culture d’entreprise.

7. Une marque employeur plus forte

Valorisez votre marque employeur en démontrant votre engagement envers les besoins quotidiens de votre équipe dans un contexte où la réputation d’une entreprise se propage rapidement via les réseaux sociaux et des plateformes comme Glassdoor.

Les candidats potentiels scrutent les témoignages d’employés actuels et passés, et les avantages salariés figurent parmi les critères les plus commentés.

Vos salariés satisfaits deviennent vos meilleurs ambassadeurs. Ils parleront spontanément de cet avantage dans leur réseau, facilitant le recrutement par cooptation et améliorant votre image globale.

8. Une reconnaissance au quotidien

Le salaire est perçu comme un dû, un échange normal contre le travail fourni. Les avantages salariés, eux, sont interprétés comme des marques d’attention supplémentaires, des preuves que l’entreprise se soucie réellement du bien-être de ses équipes.

En investissant 15 € par jour dans l’alimentation de vos collaborateurs, vous leur dites concrètement :

• « Votre bien-être nous importe »
• « Nous reconnaissons votre contribution quotidienne »
• « Nous investissons dans votre qualité de vie »

Les collaborateurs qui se sentent valorisés sont 31% plus engagés (selon Gallup) et 87% moins susceptibles de quitter l’entreprise. Cette reconnaissance quotidienne crée un cercle vertueux de motivation et de fidélité.

Dans un contexte où les budgets d’augmentation sont souvent contraints, augmenter les chèques-repas représente une action concrète et immédiatement perceptible qui démontre votre engagement mieux que n’importe quel discours.

9. Une utilisation flexible

Les chèques-repas sont flexibles, car vos travailleurs peuvent les utiliser aussi bien dans les restaurants que dans les supermarchés et les commerces de proximité. En octroyant des chèques-repas à vos travailleurs, vous soutenez également les commerçants locaux, le secteur de la restauration et les circuits courts.

10. Plus forts ensemble avec Edenred Repas

Edenred n’est pas seulement un partenaire dans le domaine des avantages salariés :

🔺Les chèques-repas Edenred sont utilisables dans le plus large réseau de commerçants

🔺 Paiement ultra simple avec votre smartphone ou votre smartwatch au moyen d’Apple Pay et Google Pay.

🔺 Futureproof grâce à la technologie innovante Mastercard.

🔺 Carte fabriquée en Europe en PVC 100 % recyclé.

Apportez une réponse concrète à l’inflation, démarquez-vous de la concurrence et investissez dans ce qui compte vraiment : le bien-être et la fidélité de vos talents.