Conditions d’octroi pour les chèques-repas

Edenred Repas

Qu’est-ce qu’un chèque-repas ?

Le chèque‑repas est l’avantage salarié préféré des travailleurs et des dirigeants d’entreprise au Luxembourg. Les chèques-repas augmentent le pouvoir d’achat alimentaire, offrent un avantage fiscal intéressant et restent un élément incontournable du package salarial.

Quels sont les avantages des chèques‑repas ?

Exonérés d’impôt pour les salariés
100% déductibles et exonérés de charges sociales pour l’employeur
Pour toutes les entreprises, à partir de 1 salarié
Jusqu'à 3235 € nets par an par salarié
Avantage concurrentiel pour les entreprises qui les proposent
Un boost de motivation pour les travailleurs

Quelles sont les conditions d'octroi pour les chèques-repas ?

Nombre de chèques = jours effectivement travaillés
Minimum de 4 heures ce jour-là
La valeur maximale d’un chèque-repas est de 15 € par jour travaillé.
Contribution du salarié : 2.8 € par chèque
Contribution de l’employeur : 12.20 € par chèque

L’octroi doit être prévu dans une convention individuelle ou collective.

Les chèques-repas peuvent être utilisés chez les commerçants acceptant la carte Edenred au Luxembourg pour acheter des repas préparés ou des produits alimentaires. L’utilisation est limitée à 5 chèques-repas par jour, soit maximum 75 € par jour. La validité des chèques-repas est de 12 mois.

Quelles sont les conditions d’utilisation des chèques-repas ?

Les chèques-repas peuvent être utilisés chez les commerçants acceptant la carte Edenred au Luxembourg pour acheter des repas préparés ou des produits alimentaires.
L’utilisation est limitée à 5 chèques-repas par jour, soit maximum 75 € par jour.
La validité des chèques-repas est de 12 mois.

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Questions fréquemment posées sur les chèques-repas

Découvrez plus d’info sur les chèques-repas.

Qui peut recevoir des chèques‑repas ?
Tous les salariés et les dirigeants d’entreprise indépendants (entreprises à partir de 1 salarié).
Qui n’a pas droit aux chèques‑repas ?
- Apprentis et stagiaires
- Volontaires et bénévoles
- Travailleurs sous contrat de travail étranger
- Personnes physiques exerçant une activité indépendante
Combien de chèques‑repas puis‑je octroyer ?
Un maximum d’un chèque‑repas peut être attribué par jour effectivement travaillé (minimum de 4 heures assurées ce jour-là). La valeur faciale maximum d’un chèque-repas est de 15 € par jour.
Les chèques‑repas sont‑ils imposables pour les salariés ?
En principe, non. Toutefois, leur traitement fiscal dépend de la répartition de la contribution entre l’employeur et le salarié.

Deux situations possibles :
- Avec participation du salarié: si le salarié contribue à hauteur de 2,80 € et l’employeur à hauteur de 12,20 €, le montant total de 15 € est entièrement exonéré d’impôt pour les deux parties.
- Sans participation du salarié: si l’employeur finance l’intégralité de la valeur faciale des chèques-repas (15 €), la part correspondant à la contribution normalement attendue du salarié (2,80 €) est considérée comme un avantage en nature et devient imposable pour le salarié.
Quelle est la valeur maximale d’un chèque‑repas ?
Depuis 2024, la valeur nominale maximale s’élève à 15  € par jour.